ProT­imer® Compliance-Check

Hal­ten Ihre Arbeits­zei­ten dem Gesetz stand?
Wir prü­fen es für Sie – und zei­gen Ihnen, wo Hand­lungs­be­darf besteht.

Beim Com­pli­ance-Check wer­ten wir die in ProT­imer® erfass­ten Arbeits- und Ruhe­zei­ten Ihrer Mit­ar­bei­ten­den aus und zei­gen Ihnen, wo die Vor­ga­ben gemäss Arbeits­ge­setz (ArG Art. 46) und Ver­ord­nung 1 zum Arbeits­ge­setz (ArGV 1, Art. 73) sowie der von uns ange­bo­te­nen Bran­chen­lö­sun­gen (GAV) nicht ein­ge­hal­ten sind. Sie erhal­ten einen kla­ren Prüf­be­richt mit Ampel-Beur­tei­lung und prio­ri­sier­tem Mass­nah­men­plan – als Jah­res-Aus­wer­tung, Quar­tals-Aus­wer­tung oder Kom­bi­na­ti­on aus drei Quar­tals­be­rich­ten und einem Jah­res­ab­schluss, ein­ma­lig oder regel­mäs­sig im Abo.

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Aus­zug Mus­ter­be­richt Shop
Jähr­li­cher Prüf­be­richt01.01.–31.12.2025
01
Zusam­men­fas­sung
Gesamt­be­ur­tei­lung
Gelb – Verbesserungsbedarf
Höchst­ar­beits­zeit, Über­zeit, Ruhe­zeit und Nacht­ar­beit-Kom­pen­sa­ti­on ein­ge­hal­ten; Hand­lungs­be­darf bei Schicht­pau­sen, Fei­er­ta­gen und Austritten.
9
OK
5
Hin­weis
4
Abwei­chung
0
Nicht prüf­bar
Die wich­tigs­ten Befunde
1Schicht­vor­la­gen ohne Pau­se – 5 Vor­la­gen über 5.5 Std. ohne Pause
2Fei­er­ta­ge zum Auf­fül­len – 17 von 177 weder gan­zer noch hal­ber Tag
3Aus­trit­te nicht abge­schlos­sen – 29 MA nach Aus­tritt noch aktiv

bis 22 Prüfpunkte

je nach Branche

3 Ebe­nen

Alle Bran­chen, Arbeits­ge­setz, Branchen-GAV

4 Stu­fen

Ampel-Sta­tus pro Prüfpunkt

100 %

aus Ihrem ProTimer®-Datenbestand – kein Zusatzaufwand

War­um prüfen?

Die meis­ten Ver­stös­se ent­ste­hen nicht mit Absicht.

Feh­len­de Pau­sen in Schicht­vor­la­gen, zu kur­ze Ruhe­zei­ten nach dem Abend­dienst, zu vie­le Arbeits­ta­ge am Stück – im All­tag fällt das nie­man­dem auf, bei einer Kon­trol­le durch das Arbeits­in­spek­to­rat schon. Die­se Befun­de stam­men aus unse­ren Musterberichten:

Bäcke­rei

3.61 Std.

Kür­zes­te Ruhe­zeit zwi­schen zwei Ein­sät­zen. Gesetz­lich gel­ten 11 Std. – im Mus­ter­be­trieb 11 Fäl­le unter 8 Std. bei 4 Mitarbeitenden.

Gas­tro

157 von 410

Arbeits­wo­chen mit weni­ger als 2 Ruhe­ta­gen, 65 davon ganz ohne Ruhe­tag – typisch für die Hochsaison.

Easy & Leistung

0 %

Zeit­zu­schlag bei regel­mäs­si­ger Nacht­ar­beit. 2 Mit­ar­bei­ten­de mit 46 bzw. 182 Näch­ten – vor­ge­schrie­ben wären 10 %.

Maler & Gipser

22 statt 27

Feri­en­ta­ge bei jun­gen Mit­ar­bei­ten­den – unter dem GAV-Anspruch, ein­fach zu kor­ri­gie­ren, wenn man es weiss.

UMFANG

Was wir prüfen

Geprüft wird auf drei Ebe­nen: Grund­la­gen, die für alle Betrie­be gel­ten, die Vor­ga­ben des Arbeits­ge­set­zes samt Ihrer Kon­fi­gu­ra­ti­on – und die Beson­der­hei­ten Ihrer Branche.

A

Für alle Branchen

– Aus­trit­te kor­rekt been­det und deaktiviert
– Initia­li­sie­run­gen (max. 1 pro MA und Monat)
– Zeit­sal­di plausibel
– Pausenerfassung
– Hin­ter­leg­te Auskunftspersonen
– Daten­qua­li­tät der Stempelungen

B

Arbeits­ge­setz & Konfiguration

– MA-Erfas­sung und Beschäftigungsgrad
– Nacht­ar­beit: Zeit­fens­ter, Kon­to, Kompensation
– Arbeits­ta­ge am Stück (max. 6)
– Schich­ten und Schichtpausen
– Wöchent­li­che Höchst­ar­beits­zeit und Überzeit
– Täg­li­che Ruhe­zeit (11 Std.)
– Pau­sen gemäss Grundwert
– Absen­zen, Jugend­li­che, Jahreswechsel

C

Ihre Bran­che

Spe­zi­fi­sche Prüf­punk­te gemäss GAV: Feri­en­an­spruch, Ruhe­ta­ge, Fei­er­tags­kon­to, Zuschlä­ge, Rei­se­zeit, Bäcker-Nacht­zeit und mehr.

Prüf­punk­te je Branche →

Ent­hal­ten

  • Prü­fung der täg­li­chen und wöchent­li­chen Höchstarbeitszeit
  • Prü­fung der Ruhe­zei­ten und Pausen
  • Über­sicht über Über­zeit sowie Nacht- und Sonntagsarbeit
  • Aus­wer­tung je Mit­ar­bei­ter mit klar mar­kier­ten Abweichungen
  • Kur­ze Erläu­te­rung der Ergeb­nis­se durch unser Support-Team

Nicht ent­hal­ten

  • Kor­rek­tu­ren an erfass­ten Daten (auf Wunsch gegen Ver­rech­nung des Auf­wands, nur im Bei­sein des Kunden)
  • Rechts­be­ra­tung im Einzelfall

Der Prüf­be­richt: vom Über­blick bis zur ein­zel­nen Stempelung

Auf Sei­te 2 sehen Sie, wo Sie ste­hen. Danach folgt alles, was Sie zur Umset­zung brau­chen – prio­ri­siert und mit Ver­weis auf die betrof­fe­nen Mitarbeitenden.

01 · Zusammenfassung

Gesamt­be­ur­tei­lung als Ampel, Ver­tei­lung der Prüf­punk­te und die fünf wich­tigs­ten Befunde.

02 · Ergeb­nis­se auf einen Blick

Alle Prüf­punk­te mit Sta­tus, Befund und Emp­feh­lung in einer Tabelle.

03 · Details

Jeder Hin­weis und jede Abwei­chung aus­führ­lich erklärt – mit Zah­len und Beispielen.

04 · Massnahmenplan

Prio­ri­siert nach «Sofort», «Innert 3 Mona­ten» und «Beim nächs­ten Jah­res­wech­sel» – direkt in ProT­imer® umsetzbar.

05 · Auskunftspersonen

Wer bei Ihnen Ansprech­per­son ist – zur Bestä­ti­gung und Ergänzung.

06 + Anhang · Methodik

Grenz­wer­te, Daten­ba­sis und die Lis­te der betrof­fe­nen Mit­ar­bei­ten­den je Befund.

Vier Sta­ti – sofort verständlich

OK · kor­rekt umgesetzt
Kei­ne Mass­nah­me nötig.
Hin­weis · überprüfen
Auf­fäl­lig­keit, die Sie bestä­ti­gen oder berei­ni­gen sollten.
Abwei­chung · Handlungsbedarf
Vor­ga­be nicht ein­ge­hal­ten – im Mass­nah­men­plan priorisiert.
Nicht prüf­bar · Daten fehlen
z. B. wenn nur Stun­den­sum­men ohne Beginn und Ende erfasst werden.
Bei­spiel: Mass­nah­men­planaus dem Mus­ter­be­richt Shop
Sofort
Pau­sen in den Schicht­vor­la­gen hin­ter­le­gen und Pau­sen stem­peln las­senPP 08
Aus­tritts­da­tum erfas­sen und aus­ge­tre­te­ne MA deak­ti­vie­renPP 01
Innert 3 Monaten
Fei­er­ta­ge nur als gan­zen oder hal­ben Tag an frei­en Tagen gebenPP 15
Offe­ne Fei­er­ta­ge und Nacht­kon­ten beim Aus­tritt gewäh­ren oder aus­zah­lenPP 06, 16
Beim nächs­ten Jahreswechsel
Zuschlags­satz Sonntag/Feiertag mit Arbeits­ver­trag abglei­chenPP 17

Bran­chen­lö­sun­gen: geprüft nach dem GAV Ihrer Branche

Wäh­len Sie Ihre Bran­che – und sehen Sie, wel­che zusätz­li­chen Prüf­punk­te gel­ten und was der Mus­ter­be­richt erge­ben hat.

Easy & Leistung

C · Bran­che Easy & Leis­tung20 Prüf­punk­te gesamt
Zusätz­li­che Prüfpunkte
Feri­en im BG (mind. 20 bzw. 25 Tage)
Arbeits­zeit­ka­len­der: Stun­den und Feiertage
Eige­ne Arbeitszeitkalender
Höchst­ar­beits­zeit im AZK (bei akti­ver Über­stun­den-/Über­zeit­be­rech­nung)
Feri­en in %: nur an Arbeits­ta­gen eingetragen
Mus­ter­be­richt Easy & Leistung
Rot – Hand­lungs­be­darf bei Nacht­ar­beit und Ruhezeit
6
OK
9
Hin­weis
5
Abwei­chung
0
n. prüf­bar
Wich­tigs­ter Befund
Nacht­ar­beit ohne Zeitzuschlag
2 MA arbei­ten regel­mäs­sig in der Nacht (46 bzw. 182 Näch­te), erhal­ten aber kei­nen Zeit­zu­schlag von 10 %.
PDF · 20 Sei­ten · fik­ti­ver Musterbetrieb
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Gas­tro

C · Bran­che Gas­tro22 Prüf­punk­te gesamt
Zusätz­li­che Prüfpunkte
Feri­en im BG (35 Tage)
Feri­en mit 7 Tagen pro Woche eingetragen
Ruhe­ta­ge (mind. 2 pro Woche) und Ruhetagskonto
Fei­er­tags­kon­to
Absen­zen mit 7 bzw. 5 Tagen pro Woche
Fei­er­ta­ge in der Woche (max. 5 Tage)
Mus­ter­be­richt Gastro
Rot – Hand­lungs­be­darf bei Ruhe­zeit, Ruhe­ta­gen und Überzeit
7
OK
9
Hin­weis
6
Abwei­chung
0
n. prüf­bar
Wich­tigs­ter Befund
Täg­li­che Ruhezeit
242 Fäl­le unter 11 Std. bei 19 MA, meist zwi­schen Abend- und Frühdienst.
PDF · 21 Sei­ten · fik­ti­ver Musterbetrieb
Mus­ter­be­richt herunterladen

Shop

C · Bran­che Shop18 Prüf­punk­te gesamt
Zusätz­li­che Prüfpunkte
Feri­en im BG (30.8 bzw. 35 Tage)
Fei­er­ta­ge über Absen­zen (gan­zer / hal­ber Tag)
Fei­er­tags­kon­to
Zuschlä­ge Sonn­tag und Feiertag
Krank­heit, Unfall (14 Tage / 6 Std.)
Mus­ter­be­richt Shop
Gelb – Verbesserungsbedarf
9
OK
5
Hin­weis
4
Abwei­chung
0
n. prüf­bar
Wich­tigs­ter Befund
Schicht­vor­la­gen ohne Pause
5 Schicht­vor­la­gen über 5.5 Std. ohne Pau­se; bei 358 von 358 Ein­sät­zen auch kei­ne Pau­se gestempelt.
PDF · 17 Sei­ten · fik­ti­ver Musterbetrieb
Mus­ter­be­richt herunterladen

Bäcke­rei

C · Bran­che Bäcke­rei19 Prüf­punk­te gesamt
Zusätz­li­che Prüfpunkte
Feri­en im BG (35 Tage)
Bäcker-Nacht­ar­beit 22:00–03:00 kor­rekt erkannt
Fei­er­ta­ge in der Woche (max. 5 Tage)
Mus­ter­be­richt Bäckerei
Rot – Hand­lungs­be­darf bei der Ruhezeit
5
OK
7
Hin­weis
7
Abwei­chung
0
n. prüf­bar
Wich­tigs­ter Befund
Ruhe­zeit unter 8 Std.
52 Fäl­le unter 11 Std. bei 18 MA, davon 11 unter 8 Std. (kür­zes­te 3.61 Std.).
PDF · 19 Sei­ten · fik­ti­ver Musterbetrieb
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Maler & Gipser

C · Bran­che Maler & Gip­ser21 Prüf­punk­te gesamt
Zusätz­li­che Prüfpunkte
Feri­en im BG (22 bzw. 27 Tage, Winterferien)
Vor­jah­res­sal­do abge­baut oder aus­be­zahlt (Ende April / Ende September)
Rei­se­zeit gemäss GAV (25 Min.)
Schnell­erfas­sung kor­rekt eingestellt
Zuschlä­ge und Faktoren
Jah­res­zeit­kon­trol­le
Leis­tungs­er­fas­sung
Mus­ter­be­richt Maler & Gipser
Rot – Hand­lungs­be­darf beim Ferienanspruch
7
OK
6
Hin­weis
5
Abwei­chung
3
n. prüf­bar
Wich­tigs­ter Befund
Feri­en unter GAV-Anspruch
2 Mit­ar­bei­ten­de bis 20 Jah­re mit 22 statt 27 Feri­en­ta­gen hin­ter­legt; bei 2 wei­te­ren zu wenig Winterferien.
PDF · 15 Sei­ten · fik­ti­ver Musterbetrieb
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ABLAUF

In vier Schrit­ten zur Gewissheit.

1
Anfra­gen
Sie wäh­len Jahres‑, Quar­tals- oder Kom­bi-Aus­wer­tung – ein­ma­lig oder im Abo.
2
Wir wer­ten aus
Direkt aus Ihrem ProTimer®-Datenbestand. Sie müs­sen nichts expor­tie­ren oder vorbereiten.
3
Sie erhal­ten den Bericht
Mit Ampel, Befun­den je Prüf­punkt, Mass­nah­men­plan und Lis­te der betrof­fe­nen Mitarbeitenden.
4
Wir erläu­tern
Unser Sup­port-Team bespricht die Ergeb­nis­se kurz mit Ihnen – auf Wunsch per Fernwartung.

PREISE

Trans­pa­rent nach Betriebsgrösse.

Mass­ge­bend ist die Anzahl Mit­ar­bei­ten­der im aus­ge­wer­te­ten Zeit­raum. Alle Prei­se in CHF, exkl. MWST.

Preis berech­nen
Aus­wer­tung
Anzahl Mit­ar­bei­ten­de
Ein­ma­lig
–
Abo (4× jährlich)
–
Die­sen Check anfragen
MA-Anzahl Jah­res-Aus­wer­tung Quar­tal 3×Quartal+1×Jahr
ein­ma­lig Abo ein­ma­lig Abo
Emp­foh­lenAbo
Sel­ect-Kun­den bezah­len 50 % mehr. Abo: 4× jährlich.
Im Abo wer­den jeweils alle 3 Mona­te ent­we­der die letz­ten 12 Mona­te (Jah­res-Aus­wer­tung) oder die letz­ten 3 Mona­te erstellt. Ein Abo macht des­halb Sinn, weil Feh­ler oder Unge­reimt­hei­ten inner­halb von 3 Mona­ten schnell und zeit­nah gefun­den und kor­ri­giert wer­den können.
Bei der Vari­an­te 3×Quartal+1×Jahr erhal­ten Sie jedes Quar­tal eine Quar­tals­aus­wer­tung und am Ende des Jah­res (Janu­ar des neu­en Jah­res) eine Jah­res­aus­wer­tung. Selbst wenn Sie unter dem Jahr begin­nen, erhal­ten Sie im Janu­ar eine Jah­res­aus­wer­tung für das gesam­te letz­te Jahr.
Als Will­kom­mens­ge­schenk geben wir Ihnen am Anfang für die Vari­an­te 3×Quartal+1×Jahr eine Zusatz­aus­wer­tung für das ver­gan­ge­ne Jahr.

Häu­fi­ge Fragen

Ersetzt der Com­pli­ance-Check eine Rechtsberatung?

Nein. Der Bericht beur­teilt die in ProT­imer® erfass­ten Daten und Ein­stel­lun­gen anhand der hin­ter­leg­ten Regeln und gesetz­li­chen Grund­wer­te. Für ver­bind­li­che Aus­künf­te wen­den Sie sich an eine Fach­stel­le, z. B. das kan­to­na­le Arbeits­in­spek­to­rat oder Ihren Branchenverband.

Kor­ri­gie­ren Sie die gefun­de­nen Feh­ler für uns?

Der Mass­nah­men­plan ist so auf­ge­baut, dass Sie alles selbst in ProT­imer® umset­zen kön­nen. Kor­rek­tu­ren an erfass­ten Daten über­neh­men wir auf Wunsch gegen Ver­rech­nung des Auf­wands – jedoch nur im Bei­sein des Kunden.

Wer­den alle Mit­ar­bei­ten­den ausgewertet?

Berück­sich­tigt wer­den alle, die im Zeit­raum ange­stellt waren – inkl. Aus­trit­te. Wer weni­ger als 25 % der Soll­zeit gestem­pelt hat (z. B. län­ge­re Absenz, kur­ze Anstel­lung) oder auto­ma­tisch auf­ge­füll­te Soll­zeit hat, fliesst nicht in die Zeit­aus­wer­tun­gen ein. Stamm­da­ten und Feri­en wer­den trotz­dem für alle geprüft.

Was, wenn wir nur Stun­den­sum­men erfassen?

Dann sind Pau­sen, Ruhe­zeit und Nacht­ar­beit «nicht prüf­bar», weil Beginn und Ende feh­len. Der Bericht zeigt das trans­pa­rent – und emp­fiehlt, auf die Erfas­sung mit Beginn, Ende und Pau­sen umzustellen.

Ein­ma­lig oder Abo – was emp­feh­len Sie?

Eine ein­ma­li­ge Jah­res-Aus­wer­tung zeigt, wo Sie ste­hen. Mit dem Abo aus drei Quar­tals­be­rich­ten und einem Jah­res­ab­schluss erken­nen Sie Abwei­chun­gen, solan­ge sie sich noch ein­fach kor­ri­gie­ren las­sen – zum Bei­spiel vor dem Jahreswechsel.

Wis­sen, wo Sie ste­hen – bevor es jemand ande­res prüft.

Rufen Sie uns an oder schrei­ben Sie uns. Wir bera­ten Sie ger­ne, wel­che Aus­wer­tung zu Ihrem Betrieb passt.

Com­pli­ance-Check anfragen
071 371 50 56

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